Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/12100| Назва: | Стратегічні заходи формування корпоративної культури в процесі організаційних змін підприємства |
| Автори: | Отенко І. П. Чепелюк М. І. |
| Теми: | корпоративна культура організаційні зміни процес організаційних змін процедура комплаенсу конфлікти |
| Дата публікації: | 2016 |
| Бібліографічний опис: | Отенко І. П. Стратегічні заходи формування корпоративної культури в процесі організаційних змін підприємства / І. П. Отенко, М. І. Чепелюк // Глобальні та національні проблеми економіки. – 2016. – № 10. – С. 443–446. |
| Короткий огляд (реферат): | Формуванню корпоративної культури в процесі організаційних змін підприємства передує оцінка достатності рівня корпоративної культури, що вже існує на підприємстві та визначення переліку запланованих організаційних змін та їх цілей. Після проведеної оцінки актуальною є розробка стратегічних заходів формування корпоративної культури в процесі організаційних змін для підготовки підприємства та персоналу до їх успішного здійснення. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12100 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЕВ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Чепелюк Отенко СТРАТЕГІЧНІ ЗАХОДИ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В ПРОЦЕСІ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗМІН ПІДПРИЄМСТВА.pdf | 393,74 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.