Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/12386
Title: | К созданию инновационных систем в условиях рыночной экономики |
Other Titles: | До створення інноваційних систем в умовах ринкової економіки By the creation of innovative systems in the conditions of market economy |
Authors: | Савченко Н. Н. Новиков Д. Ф. Савченко М. М. Новіков Д. Ф. Savchenko M. M. Novikov D. F. |
Keywords: | инновационные системы рыночная экономика изобретение технологий кадровый потенциал квалификация персонала экспертная оценка производственного потенциала інноваційні системи ринкова економіка винахід технологій кадровий потенціал кваліфікація персоналу експертна оцінка виробничого потенціалу innovative system the market economy the invention of technology human resources staff qualifications expert assessment of the productive capacity |
Issue Date: | 2016 |
Publisher: | НТУ «ХПИ» |
Citation: | Савченко Н. Н. К созданию инновационных систем в условиях рыночной экономики / Н. Н. Савченко, Д. Ф. Новиков // Информационные технологии: наука, техника, технология, образование, здоровье : тезисы докл. ХXІV междунар. науч.-практич. конф., 18-20 мая 2016 г., Харьков / под ред. Е. И. Сокола. – Х.: НТУ «ХПИ», 2016, – Ч. 1. − С. 150. |
Abstract: | Внедрение инноваций – системный процесс: от изобретения технологий до внедрения их предприятиями. В связи с этим существенное значение приобретают вопросы более эффективного использования кадрового потенциала при минимальных возможностях финансирования затрат на повышение квалификации персонала. По форме организации обучение может осуществляться как непосредственно на рабочем месте, так и вне его, в виде непосредственных или виртуальных контактов. Как формы обучения и повышения квалификации особо выделяются метод усложненных заданий, решение практических задач, моделирование ситуаций, различных типов тренинга (сензитивности, игры), экспертной оценки производственного потенциала. Впровадження інноваційних технологій − системний процес: від винаходу технологій до впровадження їх підприємствами. У зв'язку з цим істотне значення набувають питання більш ефективного використання кадрового потенціалу при мінімальних можливостях фінансування витрат на підвищення кваліфікації персоналу. За формою організації навчання може здійснюватися як безпосередньо на робочому місці, так і поза ним, у вигляді безпосередніх або віртуальних контактів. Як форми навчання та підвищення кваліфікації особливо виділяються метод ускладнених завдань, вирішення практичних завдань, моделювання ситуацій, різних типів тренінгу (сензитивності, ігри), експертної оцінки виробничого потенціалу. Driving Innovation - system process: from the invention of technology to the implementation of their businesses. In this regard, essential questions become more efficient use of human resources at the lowest possible funding for staff development costs. The form of organization of the training can be carried out both at the workplace and outside it, in the form of direct or virtual contacts. As a form of education and training highlights the method of complicated tasks, the solution of practical problems, simulations, various types of training (the sensitive, games), expert assessment of the productive capacity. |
URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12386 |
Appears in Collections: | Статті (ЗСЖіБЖ) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
ХПИ Микро 2016 стр 150 .pdf | 132,19 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.