Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/16969
Назва: | TRUST AT THE WORKPLACE: EXPERIENCE OF UKRAINIAN IT-COMPANIES |
Інші назви: | Довіра на робочому місті : Досвід українських ІТ - компаній |
Автори: | Salun M. M. Mcloughlin D. Zaslavska K. A. Салун М. М. Заславська К. А. Заславская Е. А. |
Теми: | trust at the workplace trust in the organization the cohesion of the team a personalized trust organizational loyalty довіра на робочому місці довіра в організації згуртованість колективу персоніфікована довіра організаційна лояльність доверие на рабочем месте доверие в организации сплоченность коллектива персонифицированное доверие организационная лояльность |
Дата публікації: | 2017 |
Бібліографічний опис: | Salun M. М. TRUST AT THE WORKPLACE: EXPERIENCE OF UKRAINIAN IT-COMPANIES / M. M. Salun, D. Mcloughlin, K. A. Zaslavska // Глобальні та національні проблеми економіки: Миколаїв. – 2017. - № 17.- [Електронний ресурс], Режим доступу: http://global-national.in.ua/ |
Короткий огляд (реферат): | Trust is one of the most important stabilizing factors of the effectiveness of any organizations under uncertainty environment. To study trust at the workplace the IT-sphere as most intensively developed in the last decade and knowledge-based was selected. The analytical insights based on processing of results of questioning more than 100 employees of IT-companies of Ukraine and are build on determining the behavioral characteristics of employees in relation to direct supervisor and senior management. This allowed us to determine the components and importance of trust at different hierarchical levels. Довіра є одним з найважливіших стабілізуючих факторів ефективності будь-якої організації в умовах невизначеності середовища. Для дослідження довіри на робочому місці обрана галузь IT, яка найбільш інтенсивно розвивається протягом останнього десятиліття. Аналітичні висновки засновані на обробці результатів анкетування більше 100 співробітників IT-компаній України та базуються на визначенні поведінкових особливостей співробітників по відношенню до безпосереднього керівника, а також вищого керівництва. Це дало змогу визначити складові та значимість довіри на різних ієрархічних рівнях. Доверие является одним из важнейших стабилизирующих факторов эффективности любой организации в условиях неопределенности среды. Для исследования доверия на рабочем месте выбранная отрасль IT, которая наиболее интенсивно развивается на протяжении последнего десятилетия. Аналитические выводы основаны на обработке результатов анкетирования более 100 сотрудников IT-компаний Украины и базируются на определении поведенческих особенностей сотрудников по отношению к непосредственному руководителю, а также высшего руководства. Это позволило определить составляющие и значимость доверия на различных иерархических уровнях. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16969 |
Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
article_Salun_Mclouhlin_Zaslavska.pdf | 483,89 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.