Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/18414| Title: | Обґрунтування профілю здійснення організаційних змін на підприємстві |
| Authors: | Степаненко С. В. |
| Keywords: | організаційні зміни процеси (технології) організаційна структура (ієрархія) ключові компетентності персоналу організаційна культура (комунікації) аналіз ієрархій |
| Issue Date: | 2017 |
| Citation: | Степаненко С. В. Обґрунтування профілю здійснення організаційних змін на підприємстві / С. В. Степаненко // Вісник східноукраїнського національного університету ім. Володимира Даля. – 2017. – № 6 (236). – С. 202–207. |
| Abstract: | В статті узагальнено існуючі підходи до класифікації організаційних змін, на основі чого надано власну класифікацію за двома критеріями: за сферами здійснення змін: (процеси (технології), організаційна структура (ієрархія), ключові компетентності персоналу і організаційна культура (комунікації)) та масштабами їх імплементації (настройка (гармонізація), помірні перетворення, перебудова і радикальні зміни). Надано рушійні сили організаційних змін: групи чинників зовнішнього середовища та можливих внутрішніх причин. Запропоновано обґрунтування типів організаційних змін за відповідними сферами у формі профілю змін в залежності від впливу рушійних сил з використанням методу аналізу ієрархій Т. Сааті. |
| URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/18414 |
| Appears in Collections: | Статті (ДУПАЕП) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Степаненко С. В. Стаття.pdf | 568,32 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.