Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/18414| Назва: | Обґрунтування профілю здійснення організаційних змін на підприємстві |
| Автори: | Степаненко С. В. |
| Теми: | організаційні зміни процеси (технології) організаційна структура (ієрархія) ключові компетентності персоналу організаційна культура (комунікації) аналіз ієрархій |
| Дата публікації: | 2017 |
| Бібліографічний опис: | Степаненко С. В. Обґрунтування профілю здійснення організаційних змін на підприємстві / С. В. Степаненко // Вісник східноукраїнського національного університету ім. Володимира Даля. – 2017. – № 6 (236). – С. 202–207. |
| Короткий огляд (реферат): | В статті узагальнено існуючі підходи до класифікації організаційних змін, на основі чого надано власну класифікацію за двома критеріями: за сферами здійснення змін: (процеси (технології), організаційна структура (ієрархія), ключові компетентності персоналу і організаційна культура (комунікації)) та масштабами їх імплементації (настройка (гармонізація), помірні перетворення, перебудова і радикальні зміни). Надано рушійні сили організаційних змін: групи чинників зовнішнього середовища та можливих внутрішніх причин. Запропоновано обґрунтування типів організаційних змін за відповідними сферами у формі профілю змін в залежності від впливу рушійних сил з використанням методу аналізу ієрархій Т. Сааті. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/18414 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ДУПАЕП) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Степаненко С. В. Стаття.pdf | 568,32 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.