Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23123
Title: | Аналіз підходів до типології організаційних культур в крос-культурному менеджменті |
Authors: | Близнюк Т. П. |
Keywords: | організаційна культура національна культура крос-культурний менеджмент типологія організаційних культур |
Issue Date: | 2020 |
Citation: | Близнюк Т. П. Аналіз підходів до типології організаційних культур в крос-культурному менеджменті / Т. П. Близнюк // Науковий погляд: економіка та управління. – 2020. – Вип. №2 (68). |
Abstract: | Організаційна культура сучасної компанії є як результатом багатократної взаємодії персоналу цієї компанії, так й сукупністю індивідуальних цінностей, переконань, прийнятих норм поведінки, розподілу ролей, методів та прийомів взаємодії цього персоналу. При цьому національна культура персоналу компанії розрізняється на рівні цінностей, а організаційна культура – на рівні символів, героїв і ритуалів. Саме національна культура визначає особливості організаційної культури, оскільки вона знаходиться на більш глибинному рівні ментального програмування людини. В даному дослідженні проаналізовано два підходи до типології організаційної культури та визначено особливості цих підходів в контексті крос-культурного менеджменту. Перша типологія організаційних культур з урахуванням національного контексту базується на таких ознаках як, дистанція влади та уникнення невизначеності. Друга типологія базується на трьох параметрах: ступінь централізації та ступінь формалізації управління, та об’єкті, на який спрямований процес управління. |
URI: | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23123 |
Appears in Collections: | Статті (МБА) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Стаття_Близнюк науковий погляд.pdf | 407,5 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.