Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23123
Назва: | Аналіз підходів до типології організаційних культур в крос-культурному менеджменті |
Автори: | Близнюк Т. П. |
Теми: | організаційна культура національна культура крос-культурний менеджмент типологія організаційних культур |
Дата публікації: | 2020 |
Бібліографічний опис: | Близнюк Т. П. Аналіз підходів до типології організаційних культур в крос-культурному менеджменті / Т. П. Близнюк // Науковий погляд: економіка та управління. – 2020. – Вип. №2 (68). |
Короткий огляд (реферат): | Організаційна культура сучасної компанії є як результатом багатократної взаємодії персоналу цієї компанії, так й сукупністю індивідуальних цінностей, переконань, прийнятих норм поведінки, розподілу ролей, методів та прийомів взаємодії цього персоналу. При цьому національна культура персоналу компанії розрізняється на рівні цінностей, а організаційна культура – на рівні символів, героїв і ритуалів. Саме національна культура визначає особливості організаційної культури, оскільки вона знаходиться на більш глибинному рівні ментального програмування людини. В даному дослідженні проаналізовано два підходи до типології організаційної культури та визначено особливості цих підходів в контексті крос-культурного менеджменту. Перша типологія організаційних культур з урахуванням національного контексту базується на таких ознаках як, дистанція влади та уникнення невизначеності. Друга типологія базується на трьох параметрах: ступінь централізації та ступінь формалізації управління, та об’єкті, на який спрямований процес управління. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23123 |
Розташовується у зібраннях: | Статті (МБА) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Стаття_Близнюк науковий погляд.pdf | 407,5 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.