Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28102| Назва: | Стимулювання топ-менеджерів, як економічна та неекономічна категорії |
| Автори: | Тутова А. С. |
| Теми: | топ-менеджер система стимулювання підприємство |
| Дата публікації: | 2020 |
| Бібліографічний опис: | Тутова А. С. Стимулювання топ-менеджерів, як економічна та неекономічна категорії / А. С. Тутова // Обліково-аналітичне та організаційне забезпечення розвитку регіону : зб. тез допов. ІІІ міжнар. наук.-практ. конф., м. Сєвєродонецьк, 23 квіт. 2020 р. : тези допов. – Сєвєродонецьк : СНУ ім. В. Даля, 2020. – С. 105-107. |
| Короткий огляд (реферат): | Успіх будь якого підприємства багато в чому залежить від того, наскільки зацікавлений в результаті своєї праці менеджер стратегічного рівня управління. В зв’язку з цим одне із основних завдань власника бізнесу – це розробка комплексної системи стимулювання, яка дозволить у майбутньому не тільки утримувати ключових співробітників, але й мотивувати їх на досягнення необхідних цілей та результатів підприємства. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28102 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Тутова А. С. Стимулювання топ-менеджерів, як економічна та неекономічна категорії-8-10 (1).pdf | 317,88 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.