Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33561| Назва: | Specific HR practices for sustainable employability |
| Автори: | Rudenko V. O. |
| Теми: | стійка зайнятість HR-практики екологічні HR-практики антикризове управління стійкий розвиток |
| Дата публікації: | 2023 |
| Бібліографічний опис: | Rudenko V. O. Specific HR practices for sustainable employability / V. O. Rudenko // Economics for Ecology : Proceedings of the International Scientific and Practical Conference, Sumy, May 16–19, 2023. - Sumy : Sumy State University, 2023. – Р. 56-58. |
| Короткий огляд (реферат): | Розглянуто важливість практик управління людськими ресурсами (HR) для забезпечення стійкої зайнятості працівників. Основна увага приділена впровадженню стратегій, що покращують здоров'я, мотивацію та кваліфікацію працівників, а також створюють умови для їх сталого розвитку як в межах компанії, так і за її межами. Зазначено, що управління здоров’ям працівників, впровадження екологічних HR-практик та антикризове управління можуть позитивно впливати на продуктивність організацій. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33561 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Руденко В.О. Тези.pdf | 153,01 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.