Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3526
Назва: | Усовершенствование методов отбора персонала на руководящие должности |
Інші назви: | Удосконалення методів відбору персоналу на керівні посади Improvement of methods for the selection of personnel for management positions |
Автори: | Геращенко И. Н. Геращенко І. М. Gerashchenko I. M. |
Теми: | подбор персонал управление анализ тесты підбір персонал управління аналіз тести selection personnel management analysis tests |
Дата публікації: | 2009 |
Видавництво: | ХНЕУ |
Бібліографічний опис: | Геращенко И.Н. Усовершенствование методов отбора персонала на руководящие должности / И.Н. Геращенко // Управління розвитком: зб. наук. ст. – Х.: ХНЕУ, 2009. – №5. – С. 136 – 138 |
Короткий огляд (реферат): | Актуальность этой темы обусловлена необходимостью решения практических задач формирования быстрой и эффективной реакции предприятий для изменения внутреннего и внешней среды, которые являются сложными в соответствии с характером и интенсивным.
Целью данной работы является более точным определением субъективных - систематических помещения создания в организации производства в вечном действующая система отбора персонала к изменениям в его внутренней и внешней среды. Актуальність цієї теми обумовлена необхідністю вирішення практичних завдань формування швидкої та ефективної реакції підприємств для зміни внутрішнього і зовнішнього середовища, які є складними відповідно до характеру і інтенсивним. Метою даної роботи є більш точним визначенням суб'єктивних - систематичних приміщення створення в організації виробництва у вічному діюча система відбору персоналу до змін у його внутрішнього і зовнішнього середовища. Actuality of this subject is stipulated by necessity of decision of practical problems of formation rapid and effective reaction of enterprises for changes of inside and outward environment, which are complicated according to nature and intensive. The aim of this work is more accurate definition subjective – systematical premises of creation in production organization perpetual in acting system of selection of personnel to changes in its inside and outward environment. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3526 |
Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Геращенко И.Н. Усовершенствование методов отбора персонала на руководящие должности.pdf | 97,13 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.