Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/5180| Title: | ЕФЕКТ ДОВІРИ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ |
| Authors: | Друб В. М. |
| Keywords: | довіра та недовіра елементи довіри персонал керівництво |
| Issue Date: | 2013 |
| Publisher: | Видавництво ХНЕУ |
| Citation: | Друб В. М. Ефект довіри як фактор підвищення ефективності управління персоналом в органах соціального захисту населення / В. М. Друб // Управління розвитком. - 2013. - №20. - С. 107-109 |
| Abstract: | Розглянуто елементи довіри; визначено характерні риси довіри та недовіри в роботі між керівництвом та виконуючим персоналом, а також можливі наслідки у випадку відсут¬ності довіри між працівниками в органах соціального захисту населення. The elements of trust are considered. The characteristic features of the trust and distrust in the work between management and office personnel are defined. The possible consequences in cases of lack of trust between workers in the social security agencies are determined. |
| URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5180 |
| Appears in Collections: | № 20 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Друб В. М. Ефект довіри як фактор підвищення ефективності управління персоналом в органанх соціального захисту населення.pdf | 249,94 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.