Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/5180| Назва: | ЕФЕКТ ДОВІРИ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ |
| Автори: | Друб В. М. |
| Теми: | довіра та недовіра елементи довіри персонал керівництво |
| Дата публікації: | 2013 |
| Видавництво: | Видавництво ХНЕУ |
| Бібліографічний опис: | Друб В. М. Ефект довіри як фактор підвищення ефективності управління персоналом в органах соціального захисту населення / В. М. Друб // Управління розвитком. - 2013. - №20. - С. 107-109 |
| Короткий огляд (реферат): | Розглянуто елементи довіри; визначено характерні риси довіри та недовіри в роботі між керівництвом та виконуючим персоналом, а також можливі наслідки у випадку відсут¬ності довіри між працівниками в органах соціального захисту населення. The elements of trust are considered. The characteristic features of the trust and distrust in the work between management and office personnel are defined. The possible consequences in cases of lack of trust between workers in the social security agencies are determined. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5180 |
| Розташовується у зібраннях: | № 20 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Друб В. М. Ефект довіри як фактор підвищення ефективності управління персоналом в органанх соціального захисту населення.pdf | 249,94 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.