Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23580
Назва: | Сутність дефініції «особистісноорієнтованій підхід» в організації |
Автори: | Спаська І. О. |
Теми: | кар’єра особистісноорієнтований підхід в організації розвиток персоналу управління кар’єрою |
Дата публікації: | 2020 |
Видавництво: | ФОП Панов А. М. |
Бібліографічний опис: | Спаська І. О. Сутність дефініції «особистісноорієнтованій підхід» в організації / І. О. Спаська // Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика : матеріали міжнар. наук.-практ. конф., 3-4 бер. 2020 р., м. Харків – м. Торунь. – Харків : ФОП Панов А. М., 2020. – С. 206–209. |
Короткий огляд (реферат): | В сучасному менеджменті, процес визначення сутності та змісту особистісного (особистісно-орієнтованого) підходу ще далекий до завершення. Метою даного дослідження є аналіз сутності дефініції «особистісноорієнтований підхід». |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23580 |
Розташовується у зібраннях: | Статті (МБ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
конф Харків_Тези_CпаськаIO.pdf | 216,62 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.