Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23573Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Баркова К. А. | - |
| dc.date.accessioned | 2020-09-03T08:28:45Z | - |
| dc.date.available | 2020-09-03T08:28:45Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.citation | Баркова К. Методи оцінки та аналізу організаційної культури / К. Баркова // Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика : матеріали міжнар. наук.-практ. конф., 3-4 бер. 2020 р. , м. Харків – м. Торунь. – Харків : ФОП Панов А. М., 2020. – С. 27–28. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/23573 | - |
| dc.description.abstract | Методи оцінки та аналізу організаційної культури набувають все більшої важливості. Існує декілька методів аналізу даної області, проте вони відрізняються як якісною складовою так і затратами пов’язаними із дослідженнями. Проаналізовано змістовність процесу діагностики організаційної культури та представлено найвідоміші методи її оцінки. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.publisher | ФОП Панов А. М. | ru_RU |
| dc.subject | організаційна культура | ru_RU |
| dc.subject | методи | ru_RU |
| dc.subject | оцінка | ru_RU |
| dc.subject | аналіз | ru_RU |
| dc.subject | показники | ru_RU |
| dc.title | Методи оцінки та аналізу організаційної культури | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МБА) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Баркова.pdf | 219,67 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.