Показники готовності до цифрової трансформації в управлінні персоналом

Abstract

Дослідження присвячено визначенню готовності організації до цифрової трансформації у сфері управління персоналом, що вимагає комплексного підходу та оцінки різних аспектів, таких як культура, навички, ресурси та інноваційна готовність. Ступінь готовності організації до цифрової трансформації визначається її здатністю адаптуватися та впроваджувати цифрові технології. Запропоновано класифікацію показників готовності до цифрової трансформації в управлінні персоналом за кількома ключовими категоріями для систематизації оцінки готовності. Основна увага приділяється підвищенню готовності персоналу до цифрової трансформації, що розглядається як критичний етап для успішної інтеграції цифрових стратегій в організації.