Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35314| Назва: | Модель мотивації праці членів органів управління акціонерного товариства |
| Автори: | Лапmєв В. І. |
| Теми: | мотиваційні теорії стимулювання модель мотивації Портера-Лоулера |
| Дата публікації: | 2008 |
| Видавництво: | ХНЕУ ім. С. Кузнеця |
| Бібліографічний опис: | Лапmєв В. І. Модель мотивації праці членів органів управління акціонерного товариства / В. І. Лаптєв // Економіка розвитку. – 2008. – № 1 (45). – С. 103-106. |
| Короткий огляд (реферат): | Using existent informal and processual theories of motivation, their advantages and disadvantages – the model of a jointstock company’s top managers’ motivation is developed. This model, based on the Porter – Louler’s theory, takes into account the top managers’ labor distinctions, their motives, inside causes, values and outside causes – stimulus. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35314 |
| Розташовується у зібраннях: | № 1 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| лаптєв.pdf | 612,97 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.