Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35972Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Мішин О. Ю. | - |
| dc.contributor.author | Мішина C. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2025-04-29T11:18:45Z | - |
| dc.date.available | 2025-04-29T11:18:45Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.citation | Мішин О. Ю. HR-аналітика як інструмент посилення кадрової безпеки підприємства / О. Ю. Мішин, С. В. Мішина // Сучасні проблеми моделювання соціально-економічних систем : матеріали XVI міжнародної науково-практичної конференції, 22-23 квітня 2025 р. : тези допов. –– Харків, ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2025. (Мультимедійне наук. електрон. вид.) | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/35972 | - |
| dc.description.abstract | Розглянуто сутність HR-аналітики. Визначено роль HR-аналітики у забезпеченні кадрової безпеки підприємства. Визначено перелік HR-метрик для оцінювання кадрової безпеки. Удосконалено методичне забезпечення аналізу кадрової безпеки за рахунок уточнення етапів аналізу та порядку розрахунку HR-метрик. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.subject | кадрова безпека | uk_UA |
| dc.subject | підприємство | uk_UA |
| dc.subject | HR-аналітика | uk_UA |
| dc.subject | HR-процеси | uk_UA |
| dc.subject | персонал | uk_UA |
| dc.title | HR-аналітика як інструмент посилення кадрової безпеки підприємства | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Мішин, Мішина тези (секція 3).pdf | 348,75 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.