Компетентнісний підхід в управлінні персоналом

Abstract

Метою дослідження є систематизація та узагальнення наукових підходів до визначення понять «компетентність» та «компетентнісний підхід» у сфері управління персоналом, а також розкриття їхніх сутнісних характеристик і прикладного значення в умовах сучасного стратегічного менеджменту. Компетентнісний підхід розглядається як ефективна методологія, орієнтована на інтеграцію знань, навичок, мотиваційних чинників і поведінкових характеристик працівників для досягнення стратегічних цілей організації. Його застосування забезпечує узгодження організаційних завдань з індивідуальним розвитком персоналу та сприяє формуванню гнучких і адаптивних HR-практик, які підвищують конкурентоспроможність та довгострокову результативність організацій.