Свідоцтво про реєстрацію авторського права на твір № 139120 від 28.08.2025 р. «Роль методів і технологій самоменеджменту у забезпеченні розвитку персоналу»

Abstract

Статтю присвячено дослідженню сутності самоменеджменту, визначенню ролі методів і технологій самоменеджменту у забезпеченні розвитку персоналу. Визначено ключові проблеми застосування класичних методів розвитку персоналу та розглянуто переваги застосування методів самоменеджменту. Визначено сутність самоменеджменту як самостійного управління особистістю своєю професійною діяльністю та життєдіяльністю з метою досягнення намічених цілей найефективнішим шляхом за рахунок раціонального використання власних ресурсів і можливостей. Розглянуто основні напрями самоменеджменту, такі як управління часом (time-management), стрес-менеджмент, кар’єрний менеджмент, управління конфліктами, управління саморозвитком, управління комунікаціями, командний менеджмент, менеджмент справляння враження (impression management), ресурс-менеджмент, лайф-менеджмент. Здійснено діагностику готовності персоналу до саморозвитку та застосування методів і технологій самоменеджменту.