Виклики та можливості управління кар’єрним зростанням в епоху цифрових трансформацій

Abstract

У статті розглянуто вплив цифрової трансформації на управління кар’єрним зростанням працівників. Обґрунтовано, що розвиток інформаційних технологій, автоматизація та поширення гнучких форм зайнятості змінюють традиційні кар’єрні траєкторії й підвищують вимоги до безперервного навчання та розвитку цифрових компетенцій. Визначено основні виклики й можливості управління кар’єрним розвитком в умовах цифровізації, а також акцентовано на ролі цифрових інструментів, аналітики даних і культури навчання протягом життя. Зроблено висновок про необхідність системного підходу до управління кар’єрою для забезпечення конкурентоспроможності організацій і професійної успішності працівників у цифрову епоху.