Економічні аспекти впливу гендерних стереотипів на професійну самореалізацію

Abstract

У роботі досліджено економічні аспекти впливу гендерних стереотипів на професійну самореалізацію та розвиток кар’єри. Розглянуто роль гендерних ус-тановок у формуванні нерівних можливостей доступу до професійного зростан-ня, управлінських посад і високого рівня доходів. Проаналізовано прояви вер-тикальної та горизонтальної сегрегації ринку праці, проблему «скляної стелі» та особливості оцінювання професійних компетентностей у контексті гендерних упереджень. Особливу увагу приділено трансформації гендерних стереотипів в умовах цифровізації економіки, розвитку гіг-економіки та платформеної зайня-тості. Визначено нові форми нерівності, зокрема недостатню представленість жінок у STEM-секторах, алгоритмічну упередженість у системах автоматизова-ного відбору персоналу та цифровий розрив у доступі до сучасних компетент-ностей. Обґрунтовано необхідність застосування комплексного підходу до оці-нювання впливу гендерних стереотипів, що поєднує статистичний аналіз, соціо-логічні дослідження, психометричні інструменти та гендерний аудит кадрової політики. Запропоновано напрями вдосконалення організаційних і інституційних механізмів забезпечення рівних можливостей професійного розвитку, зокрема впровадження прозорих процедур просування персоналу, програм наставницт-ва, гендерно орієнтованої політики зайнятості та формування організаційної ку-льтури рівності. Доведено, що подолання гендерних бар’єрів у професійній сфері сприяє більш ефективному використанню людського капіталу, підвищен-ню продуктивності праці та конкурентоспроможності економіки.