Теоретичні основи  оцінювання персоналу  в умовах диджиталізації

Крижанівська В. А.

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39702

Повний запис метаданих

Поле DC	Значення	Мова
dc.contributor.author	Крижанівська В. А.	-
dc.date.accessioned	2026-04-23T12:33:35Z	-
dc.date.available	2026-04-23T12:33:35Z	-
dc.date.issued	2025	-
dc.identifier.citation	Крижанівська В. А. Теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації / В.А. Крижанівська, науковий керівник : І. М. Козлова // Молодіжний економічний вісник ХНЕУ ім. С. Кузнеця. – 2025. – №4 спецвипуск. – С. 204-206.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39702	-
dc.description.abstract	Розглянуто теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації. Визначено сутність, мету та значення оцінювання персоналу як ключової функції управління людськими ресурсами. Узагальнено наукові підходи до трактування поняття «оцінювання персоналу». Проаналізовано основні функції оцінювання персоналу та їхню роль у забезпеченні розвитку працівників і підвищенні ефективності управлінських рішень. Розкрито значення оцінювання для підприємства та працівника.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.subject	оцінювання персоналу	uk_UA
dc.subject	диджиталізація	uk_UA
dc.subject	HR-менеджмент	uk_UA
dc.subject	функції оцінювання	uk_UA
dc.subject	методи оцінювання	uk_UA
dc.subject	цифрові технології	uk_UA
dc.subject	HR-аналітика	uk_UA
dc.subject	компетентності	uk_UA
dc.subject	результативність праці	uk_UA
dc.title	Теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
Розташовується у зібраннях:	Статті студентів (МЛІ)

Файли цього матеріалу:

Файл	Опис	Розмір	Формат
Крижанівська В.А Стаття.pdf		2,71 MB	Adobe PDF	Переглянути/відкрити

Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.