Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39702| Title: | Теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації |
| Authors: | Крижанівська В. А. |
| Keywords: | оцінювання персоналу диджиталізація HR-менеджмент функції оцінювання методи оцінювання цифрові технології HR-аналітика компетентності результативність праці |
| Issue Date: | 2025 |
| Citation: | Крижанівська В. А. Теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації / В.А. Крижанівська, науковий керівник : І. М. Козлова // Молодіжний економічний вісник ХНЕУ ім. С. Кузнеця. – 2025. – №4 спецвипуск. – С. 204-206. |
| Abstract: | Розглянуто теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації. Визначено сутність, мету та значення оцінювання персоналу як ключової функції управління людськими ресурсами. Узагальнено наукові підходи до трактування поняття «оцінювання персоналу». Проаналізовано основні функції оцінювання персоналу та їхню роль у забезпеченні розвитку працівників і підвищенні ефективності управлінських рішень. Розкрито значення оцінювання для підприємства та працівника. |
| URI: | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39702 |
| Appears in Collections: | Статті студентів (МЛІ) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Крижанівська В.А Стаття.pdf | 2,71 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.