Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39702| Назва: | Теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації |
| Автори: | Крижанівська В. А. |
| Теми: | оцінювання персоналу диджиталізація HR-менеджмент функції оцінювання методи оцінювання цифрові технології HR-аналітика компетентності результативність праці |
| Дата публікації: | 2025 |
| Бібліографічний опис: | Крижанівська В. А. Теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації / В.А. Крижанівська, науковий керівник : І. М. Козлова // Молодіжний економічний вісник ХНЕУ ім. С. Кузнеця. – 2025. – №4 спецвипуск. – С. 204-206. |
| Короткий огляд (реферат): | Розглянуто теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації. Визначено сутність, мету та значення оцінювання персоналу як ключової функції управління людськими ресурсами. Узагальнено наукові підходи до трактування поняття «оцінювання персоналу». Проаналізовано основні функції оцінювання персоналу та їхню роль у забезпеченні розвитку працівників і підвищенні ефективності управлінських рішень. Розкрито значення оцінювання для підприємства та працівника. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39702 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті студентів (МЛІ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Крижанівська В.А Стаття.pdf | 2,71 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.