Формування цифрової готовності персоналу як чинник підвищення адаптивності підприємства

Abstract

У роботі розкрито методичні аспекти формування цифрової готовності персоналу як ключового чинника підвищення адаптивності підприємства в умовах цифрової трансформації. Обґрунтовано, що цифрова готовність охоплює як інструментальні компетентності (АІ-грамотність, кібергігієна, робота з даними), так і психологічну налаштованість на безперервне навчання й зміни. Визначено механізми впливу готовності кадрів на гнучкість організації через прискорення інноваційних процесів, підвищення якості рішень на основі даних та підтримку організаційної гнучкості. Окрему увагу приділено стратегіям апскілінгу та рескілінгу, а також системі оцінювання готовності за компетентнісним, поведінковим, безпековим та результативним блоками. Доведено, що системний розвиток цифрової готовності мінімізує ризики трансформації та забезпечує здатність підприємства оперативно перебудовувати бізнес-процеси у динамічному середовищі.