Цифрове лідерство в трансформації управління персоналом у контексті сталого розвитку

Abstract

Досліджено роль цифрового лідерства у трансформації системи управління персоналом в умовах цифровізації економіки та реалізації концепції сталого розвитку. Обґрунтовано, що сучасні трансформації ринку праці, поширення гібридних форм зайнятості, розвиток штучного інтелекту та цифрових HR-екосистем зумовлюють необхідність формування нових підходів до управління людським капіталом. Визначено, що цифрове лідерство є інтегративною управлінською спроможністю, яка поєднує технологічну компетентність, стратегічне бачення, емоційний інтелект та здатність управляти організаційними змінами у цифровому середовищі. Систематизовано основні наукові підходи до трактування цифрового лідерства. Встановлено, що цифрове лідерство сприяє підвищенню цифрової готовності організацій, розвитку колективного інтелекту, посиленню інноваційності та організаційної стійкості. Обґрунтовано, що в умовах HRM 5.0 цифрове лідерство виступає ключовим мультиплікатором цифрової трансформації управління персоналом та важливим чинником забезпечення сталого розвитку організацій.