Сучасні інструменти нематеріальної мотивації персоналу в органах публічної влади: світові та українські практики

Abstract

У роботі досліджено сучасні інструменти нематеріальної мотивації персоналу в органах публічної влади та проаналізовано світові й українські практики їх застосування. Обґрунтовано той факт, що традиційні матеріальні стимули вже не забезпечують належного рівня професійної залученості державних службовців до якісного виконання посадових обов’язків, це зумовлює зростання ролі нематеріальних механізмів мотивації. Особливу увагу приділено таким інструментам, як професійний розвиток, наставництво, гнучкі форми організації праці, формування позитивної організаційної культури та суспільне визнання результатів праці. Проаналізовано досвід країн Європейського Союзу щодо впровадження систем менторства, програм безперервного навчання та механізмів мотивації персоналу державної служби. Визначено основні проблеми функціонування системи мотивації державних службовців в Україні та окреслено перспективні напрями її вдосконалення на засадах людиноцентрованості, прозорості та професійного розвитку персоналу.