Мотивація молодих фахівців до кар’єри в публічному управлінні: виклики та можливості

Abstract

У роботі досліджено проблеми мотивації молодих фахівців до побудови кар’єри в системі публічного управління в умовах сучасних соціально-економічних трансформацій. Обґрунтовано, що ефективне залучення молоді до державної служби є важливою умовою формування професійного та інноваційного кадрового потенціалу органів публічної влади. Проаналізовано основні чинники, що впливають на професійний вибір молодих спеціалістів, зокрема рівень оплати праці, можливості професійного розвитку, цифровізацію управлінських процесів, гнучкість організації праці та суспільну значущість державної служби. Особливу увагу приділено сучасним підходам до формування мотивації персоналу державної служби та міжнародному досвіду залучення молоді до сфери публічного управління. Визначено ключові виклики кадрового забезпечення державного сектору України та окреслено перспективні напрями підвищення привабливості кар’єри в органах публічної влади для молодих фахівців.