Комплексний підхід до визначення гібридної роботи

Abstract

У статті досліджено сутність поняття «гібридна робота» як сучасної форми організації праці, що поєднує традиційні та дистанційні формати діяльності. Автори здійснили систематизацію наукових і прикладних підходів до визначення гібридної роботи на основі аналізу джерел за 2020–2025 роки. Виділено три основні концептуальні підходи: монопросторовий, мультипросторовий та управлінський. На цій основі запропоновано комплексний підхід, який інтегрує мультипросторову модель із системою управлінських домовленостей між працівником та роботодавцем. Гібридна робота визначається як форма організації праці, що реалізується у п’яти взаємопов’язаних просторах: фізичному, цифровому, часовому, соціальному та ментальному. Особливу увагу приділено ролі управлінських механізмів, корпоративних політик, цифрових інструментів, командної культури та підтримки ментального здоров’я працівників. Практичне значення дослідження полягає у створенні концептуальної основи для подальшої класифікації видів гібридної роботи та розроблення ефективних моделей управління ІТ-проєктами в умовах цифрової економіки.