Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40206| Назва: | Вплив поведінкових чинників на ефективність процесу розвитку персоналу підприємства |
| Автори: | Ушкальов В. В. |
| Теми: | розвиток персоналу прийняття рішень поведінкова економіка ефективність рефлексивна компетентність умови вибору |
| Дата публікації: | 2019 |
| Бібліографічний опис: | Ушкальов В. В. Вплив поведінкових чинників на ефективність процесу розвитку персоналу підприємства [Електронний ресурс] / В. В. Ушкальов // Інфраструктура ринку. – Одеса, 2019. – Вип. 31. – С. 401 – 408. |
| Короткий огляд (реферат): | У статті досліджуються поведінкові чинники, що обумовлюють ефективність процесу розвитку персоналу. Процес розвитку персоналу розглядається як послідовна реалізація рішень суб’єкту та об’єкту розвитку на шляху підвищення професійності та набуття персоналом нових компетентностей. Якість процесу обумовлюється впливом поведінкових чинників: когнітивних, соціальних та емоційних. Окреслено можливості щодо управління ними. До умов оптимізації процесу прийняття рішень з розвитку персоналу віднесено формування компетентності у сфері рефлексії власної діяльності, формування «архітектури вибору», виявлення та використання соціальних впливів. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40206 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ЕПОБ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Ушкальов_стаття.pdf | 178,25 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.