Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40767Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Рабынина Ю. Б. | - |
| dc.date.accessioned | 2026-06-16T11:37:26Z | - |
| dc.date.available | 2026-06-16T11:37:26Z | - |
| dc.date.issued | 2003 | - |
| dc.identifier.citation | Рабынина Ю. Б. Экспертно-матричная модель оценки управленческого персонала / Ю. Б. Рабынина // Економіка розвитку. – 2003. – № 2 (26). – С. 57-60. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40767 | - |
| dc.description.abstract | A model of estimating professional and personal features of a candidate for leading position is described. The author offers the expert & matrix method in combi¬nation with integral index as a convenient mathematical device for making a decision about his accordance to this position. | uk_UA |
| dc.language.iso | ru_RU | uk_UA |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | uk_UA |
| dc.subject | профильный метод подбора персонала | uk_UA |
| dc.subject | управленческий труд | uk_UA |
| dc.subject | экспертно-матричный метод оценки | uk_UA |
| dc.subject | производительность труда | uk_UA |
| dc.title | Экспертно-матричная модель оценки управленческого персонала | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | № 2 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Рабынина Ю. Б..pdf | 1,29 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.