Трансформаційні зміни у розвитку людського капіталу підприємств

Abstract

Основною ідеєю статті являється положення, що трансформаційні зміни в людському капіталі пов’язані з формуванням нового типу стратегічного мислення, культури ведення підприємницької діяльності. З таких позицій, розвиток людського капіталу є процесом створення, накопичення, ефективного використання організаційних знань, що значно впливає на культуру організацій. В статті представлено принципи, норми і методи підтримки трансформаційних змін розвитку людського капіталу. Головною проблемою процесу трансформаційних змін є отримання необхідної інформації про те, що відбувається в організації, необхідної для коригування напрямку розвитку, виправлення процесу та уточнення результуючого стану у разі необхідності. Незважаючи на очевидність зазначеного, рішення подібної проблеми пов'язано з радикальними зрушеннями в мисленні менеджменту, що впливають на корпоративну культуру в більшості організацій. У зв'язку з цим має бути розроблена система поведінкових норм і методів роботи в умовах постійної корекції напрямку трансформаційних змін для людського капіталу підприємства. В сучасних умовах стала очевидною потреба в розробці принципово нових підходів до організації діяльності підприємств, особливо коли це стосується виходу організації на міжнародні ринки. У зв'язку з цим процес реалізації таких перетворень вимагає комплексного підходу з використанням стратегічного ресурсу розвитку організації - її корпоративної культури.