Обгрунтування центрованого підходу в процесі управління підприємства

Abstract

Представлено методичні рекомендації щодо формування центрованого підходу в процесі управління в циклах активізації інноваційної діяльності та формування програм розвитку впливу інтерактивних технік та технологій на персонал підприємства. Запропоновано розуміння потенціалу інтелектуального розвитку персоналу на підприємстві та обґрунтовано групування підконтрольних показників з оглядом на рівень інноваційної спроможності підприємства. Представлено стратегію визначення складу психологічних показників, встановлення параметрів моніторингу та особливостей формування центрованого механізму взаємодії в управлінні персоналом на підприємстві.