Скринінг як технологія швидкого добору персоналу підприємства

Abstract

Метою роботи є дослідження скринінгу як сучасної швидкої технології добору персоналу. Досліджено сутність поняття «скринінг персоналу», визначено етапи підбору персоналу, які входять у послугу скринінг. Докладно розглянуто складові скринінгу як технології швидкого добору персоналу. Дослідженом вартість послуг в залежності від методів пошуку кандидатів. Визначено та обґрунтовано переваги даної технології. Для швидкого відбору персоналу досліджено використання методики проведення групового інтерв'ю – скринінг-кімнати. Завдяки цій методиці можна за дві години відібрати для компанії перспективних кандидатів. Уточнено та охарактеризовано процес скринінгу персоналу.