Еволюція розвитку менеджменту персоналу як науки

Abstract

Метою статті є дослідження особливостей історичного розвитку наукових поглядів щодо сутності та завдань управління найбільш цінним ресурсом сьогодення − людиною. Статтю присвячено питанню еволюції «менеджменту персоналу» як науки. У публікації досліджено етапи розвитку наукової думки стосовно місця та ролі персоналу в організації. Узагальнено погляди зарубіжних та вітчизняних вчених та фахівців в сфері управління персоналу стосовно існуючих парадигм. Розглянуто ключові відмінності та ознаки кожної парадигми, а також визначено концепції та наукові школи, які їх характеризують. Графічно структуровано часову лінію розвитку «менеджменту персоналу» як науки.