Визначення компетенцій як необхідної умови управлінської діяльності персоналу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorГришина В. В.
dc.description.abstractУ статті подана сутнісна характеристика компетенцій. Обгрунтований зміст моделі компетенції керівника як центрального елементу формування управлінської діяльності персоналу.
dc.identifier.citationГришина В. В. Визначення компетенцій як необхідної умови управлінської діяльності персоналу / В. В. Гришина // Матеріали Міжнародної наук.-практ. конф-ї «Нац. особливості та світові тенденції соц.-економ-о розвитку країни» (м. Дніпро, 18-19 лист. 2016 р.). У 2-х частинах. – Дніпро: НО «Перспектива», 2016. – Ч. 1. – С. 104 -107.
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14671
dc.language.isouk
dc.subjectкомпетенції
dc.subjectмодель компетенцій керівника
dc.titleВизначення компетенцій як необхідної умови управлінської діяльності персоналу
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Гришина В.В._тезис.pdf
Розмір:
284.03 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.73 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (ДУПАЕП)