ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТИПОВ МЫШЛЕНИЯ

Abstract

Рассмотрена теория в области применения типа мышления сотрудника как инструмента мотивации персонала на основании деления на аналитиков, прагматиков, реалистов, критиков и идеалистов, приведены наглядные практические применения данного инструмента.Розглянуто теорію в області застосування типу мислення співробітника як інструменту мотивації персоналу на підставі поділу на аналітиків, прагматиків, реалістів, критиків та ідеалістів, наведено наочні практичні застосування цього інструменту.The theory in the field of employee’s mind-set application as an instrument of personnel motivation on the basis of dividing into analysts, pragmatists, realists, critics and idealists is con¬sidered, the illustrative and the practical application of this tool is given.