Удосконалення організації системи підвищення кваліфікації державних службовців у контексті її соціальної та економічної ефективності

Abstract

Запропоновано методологічний підхід до підвищення соціальної та економічної ефективності організації підвищення кваліфікації державних службовців як дієвого чинника впливу на темпи соціального й економічного розвитку. Показано зв'язок визначення і конкретизації мотиваційних потреб підвищення кваліфікації із показником її соціальної та економічної ефективності.