Вітчизняна практика використання трендспоттингу в управлінні персоналом

Abstract

Уточнено сутність та визначення понять «трендспоттинг», «HR-трендспоттинг». Обгрунтовано роль трендспоттингу як інструмента виявлення новітніх тенденцій в управлінні персоналом вітчизняних суб’єктів господарювання. The essence and definition of the concepts “trendpotting”, “HR-trendpotting” is clarified. The role of trendpotting as a tool for identifying new trends in personnel management of domestic business entities is substantiated. Уточнена сущность и определение понятий «трендспоттинг», «HR-трендспоттинг». Обоснована роль трендспоттинга как инструмента выявления новых тенденций в управлении персоналом отечественных субъектов хозяйствования.