Соціально-трудова адаптація ветеранів як напрям удосконалення їх працевлаштування

Abstract

У роботі досліджено основні бар’єри працевлаштування ветеранів на сучасному ринку праці. Систематизовано професійно-кваліфікаційні, інформаційно-організаційні, соціально-трудові, адаптаційні, роботодавчі та інституційні обмеження, що ускладнюють отримання та збереження роботи ветеранами. Обґрунтовано необхідність комплексного підходу до їх подолання, що передбачає професійну підготовку та перекваліфікацію ветеранів, підвищення готовності роботодавців, розвиток адаптаційних практик на підприємствах і посилення взаємодії суб’єктів підтримки зайнятості. Визначено, що подолання зазначених бар’єрів є важливою передумовою підвищення стійкості зайнятості ветеранів та їх соціально-економічної інтеграції.