Управління персоналом у сфері міжнародного бізнесу на основі компетентнісного підходу

Abstract

В статті обґрунтовано доцільність впровадження компетентнісного підходу в систему управління персоналом у зовнішньоекономічній сфері. Це дозволяє формувати цілісну кадрову політику підприємства, здатність системи управління, що забезпечує, персоналом управляти змінами, шляхом створення внутрішніх структур і процесів, які впливають на розвиток співробітників з метою формування специфічних компетенцій, планування, організації, підтримки і здійснення заходів по поліпшенню професійного потенціалу персоналу, сприяючи тим самим підвищенню міжнародної конкурентоспроможності підприємства.