Економічне стимулювання топ-менеджерів як основа ефективного розвитку підприємства

Abstract

Сьогодні все більшого розвитку отримує питання стимулювання керівного складу підприємства за допомогою змінної або постійної частини оплати праці. Це пов’язано з рядом причин та обов’язків, які склалися в світовій економіці, державній та економіці підприємства. Жорсткий ринок праці топ-менеджерів змушує власників підприємств впроваджувати такі системи оплати праці, які б в свою чергу зацікавили висококваліфікованих топ-менеджерів та позитивно впливали на ефективність діяльності підприємства.