Економічне стимулювання топ-менеджерів як основа ефективного розвитку підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorТутова А. С.
dc.description.abstractСьогодні все більшого розвитку отримує питання стимулювання керівного складу підприємства за допомогою змінної або постійної частини оплати праці. Це пов’язано з рядом причин та обов’язків, які склалися в світовій економіці, державній та економіці підприємства. Жорсткий ринок праці топ-менеджерів змушує власників підприємств впроваджувати такі системи оплати праці, які б в свою чергу зацікавили висококваліфікованих топ-менеджерів та позитивно впливали на ефективність діяльності підприємства.
dc.identifier.citationТутова А. С. Економічне стимулювання топ-менеджерів як основа ефективного розвитку підприємства / А. С. Тутова // Проблеми та перспективи розвитку підприємництва : матер. ІІІ міжнар. наук.-практ. конф. : тези допов. – Харків: ХНАДУ, 2019. – С. 159-160.
dc.identifier.urihttp://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28106
dc.language.isouk_UA
dc.subjectтоп-менеджер
dc.subjectпідприємство
dc.subjectстимулювання
dc.subjectефективність
dc.titleЕкономічне стимулювання топ-менеджерів як основа ефективного розвитку підприємства
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Тутова А. С. Економічне стимулювання топ-менеджерів як основа ефективного розвитку підприємства.pdf
Розмір:
138.48 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (МЛІ)