Забезпечення розвитку професійної компетентності управлінського персоналу на засадах програмно-цільового підходу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЛитовченко І. В.
dc.contributor.authorЛугова В. М.
dc.description.abstractСтаттю присвячено визначенню механізмів підвищення професійної компетентності персоналу, що має дві структурні компоненти - особистісну (освітньо-фаховий потенціал працівника) і функціональну (компетенції). Обґрунто¬вано доцільність використання програмно-цільового підходу для забезпечення розвитку професійної компетентності та розроблено рекомендації щодо застосування цього підходу на підприємствах механістичного й адаптивного типів (за¬лежно від рівня розвитку професійної компетентності управлінського персоналу в координатах орієнтації на розвиток освітньо-фахового потенціалу і компетенцій).
dc.identifier.citationЛитовченко І.В. Забезпечення розвитку професійної компетентності управлінського персоналу на засадах програмно-цільового підходу / І.В. Литовченко, В.М. Лугова // Економічний часопис-XXI. – 2014. – Випуск 9-10(2). – С. 56-59.
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11926
dc.language.isouk
dc.subjectпрофесійна компетентність
dc.subjectосвітньо-фаховий потенціал
dc.subjectуправлінський персонал
dc.subjectкомпетенція
dc.titleЗабезпечення розвитку професійної компетентності управлінського персоналу на засадах програмно-цільового підходу
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
економічний часопис_.pdf
Розмір:
326.29 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.72 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (СЕ)