Формування концептуальних положень управління організаційними змінами підприємства

Abstract

Концептуальний аспект управління організаційними змінами виражається в баченні й визначенні основних положень щодо управління організаційними змінами підприємства. Серед існуючих концептуальних підходів до управління організаційними змінами підприємства стержневим визначено підхід Ф. Гуіяра та Дж. Келлі, що розглядає процеси управління організаційними змінами як процеси управління розвитком підприємства.