Specific HR practices for sustainable employability

Abstract

Розглянуто важливість практик управління людськими ресурсами (HR) для забезпечення стійкої зайнятості працівників. Основна увага приділена впровадженню стратегій, що покращують здоров'я, мотивацію та кваліфікацію працівників, а також створюють умови для їх сталого розвитку як в межах компанії, так і за її межами. Зазначено, що управління здоров’ям працівників, впровадження екологічних HR-практик та антикризове управління можуть позитивно впливати на продуктивність організацій.