Поведінкові аспекти управління розвитком персоналу підприємства

Abstract

В епоху стрімкого розвитку технологій та інформатизації суспільства значно зростає ціна помилкових економічних рішень. Загострюється потреба в уточненні економічних моделей, що обумовлюють реальну поведінку економічних агентів. Метою роботи є визначення теоретичних та методичних засад підвищення ефективності управління процесами розвитку персоналу підприємства шляхом використання теоретичних концептів та знань поведінкових наук. У статті визначено особливості впливу когнітивних процесів на економічну поведінку. Окреслено можливості використання знань поведінкових наук для підвищення якості управлінських рішень щодо розвитку персоналу.