Основні бар’єри працевлаштування ветеранів на сучасному ринку праці

Abstract

У роботі систематизовано основні бар’єри працевлаштування ветеранів на сучасному ринку праці та визначено напрями їх подолання. Узагальнено наукові підходи до дослідження професійної інтеграції ветеранів і встановлено комплексний характер обмежень, що виникають у процесі переходу від військової до цивільної зайнятості. Виокремлено професійно-кваліфікаційні, інформаційно-організаційні, соціально-трудові та адаптаційні бар’єри, а також бар’єри з боку роботодавців та інституційні обмеження. Обґрунтовано, що труднощі працевлаштування можуть бути пов’язані не лише з професійними характеристиками ветеранів, а й зі складністю трансформації військового досвіду у цивільні компетентності, недостатньою готовністю роботодавців та недосконалістю системи підтримки зайнятості. Визначено основні напрями подолання бар’єрів, серед яких професійна діагностика та перекваліфікація, підвищення обізнаності роботодавців, розвиток адаптаційних практик на підприємствах і посилення координації між державою, роботодавцями, закладами освіти та інституціями підтримки ветеранів.