Формування системи кадрової безпеки в управлінні персоналом підприємства

Abstract

У досліджені запропоновано типову структуру системи кадрової безпеки підприємства, яка включає стратегії, організаційні підсистеми, інформаційне, нормативно-методичне, технологічне, інструментальне, кадрове, фінансове забезпечення. Виділено три варіанти реалізації стратегії гарантування кадрової безпеки на підприємстві такі, як: 1) стратегія запобігання загрозам; 2) стратегія пасивного захисту від загроз; 3) стратегія адекватної протидії, яка є компромісом між першим і другим варіантом/