Управління розвитком персоналу IT-компанії в умовах інтернаціоналізації бізнесу

Abstract

У роботі визначено сутність, економічний зміст розвитку персоналу компанії; визначено базисні принципи формування системи управління розвитком персоналу компанії та її складові; досліджено науково-практичні підходи до формування та оцінки ефективності управління розвитком персоналу компанії; систематизовано основні показники, що відображають стан розвитку кадрового потенціалу ІТ-компаній; проаналізовано особливості та тенденції розвитку персоналу компаній в Україні. На основі отриманих даних проведено аналіз особливостей та прогнозування тенденцій розвитку персоналу компанії «Сігма Софтвеа»; проведено діагностику системи управління розвитком персоналу компанії; проведено оцінювання кадрового потенціалу компанії; визначено стратегічні альтернативи вдосконалення системи розвитку персоналу компанії; розроблено рекомендації щодо вдосконалення системи моніторингу розвитку персоналу компанії «Сігма Софтвеа»; обґрунтовано доцільність реалізації запропонованих заходів.